Hi! Wir sind Teamserve!

250

Über 250 Unternehmen in Deutschland vertrauen auf unsere Lösungen zur betrieblichen Vorsorge.

940

Über 940 Projekt haben wir in den letzten Jahren begleitet, um Unternehmen erfolgreicher zu machen.

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Seit über 40 Jahren am Start. Wir begeistern bundesweit als führende Allianzsozietät unter rund 8.000 Agenturen.

Echte Spezialisten. Seit mehr als 40 Jahren.

Wir bieten moderne Vorsorgesysteme und einzigartige Benefit-Systeme zur Unterstützung und Bindung Ihre Mitarbeiter.

Mit unserem innovativen Benefit-Konzept Teamserve, sind Sie optimal vorbereitet, um die besten Talente auf dem Bewerbermarkt zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

Seit über vier Jahrzehnten bietet Rockenfeller & Pflüger moderne Vorsorgesysteme und maßgeschneiderte Benefit-Lösungen, die Unternehmen dabei unterstützen, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Dabei haben wir uns zur erfolgreichsten und führenden Sozietät unter den rund 8.000 Allianzagenturen entwickelt.

Wie kein Zweiter verstehen wir es, für individuelle Kundenbedürfnisse passgenaue Lösungen zu finden. Unsere Schwerpunkte liegen auf:

✔ Betrieblicher Altersversorgung
✔ Betrieblicher Krankenversicherung
✔ Lebensarbeitszeitkonten

Mit Teamserve schaffen Sie echte Mehrwerte für Ihre Mitarbeitenden und steigern nachhaltig die Zufriedenheit und Motivation in Ihrem Unternehmen.

Angebot anfordern

Unser Team macht den Unterschied

Unser Team ist darauf spezialisiert, die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen von Unternehmen zu erfüllen. Wir verstehen, dass jedes Vorsorgesystem einzigartig ist und unterschiedliche Herausforderungen birgt. Daher haben wir flexible Vorsorgepakete entwickelt, die optimal auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Benjamin Pflüger

MBA / Dipl. Betriebswirt (BA)
Inhaber

Gunnar Rockenfeller

Rechtsassessor, Vers. kfm.
Inhaber

Beate Körner

Industriekauffrau
Buchhaltung

Julian Grau

Dipl. Betriebswirt (BA)
Finance & Management (MBA)
Kundenbetreuer

Andreas Godat

Gepr. Betriebswirt (IHK)
Kundenbetreuer

Andreas Kromer

Bachelor of Arts (B.A.)
Kundenbetreuer

Samet Uz

Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (IHK)
Kundenbetreuer

Aylin Demiral

Kauffrau für Versicherungen und Finanzen (IHK)
Kundenbetreuerin

Ruben Keller

M.Sc. in Management
Versicherungsfachmann (IHK)

Hermes Kanoun

Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (IHK)
Kundenbetreuer

Mehmet Uygun

Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (IHK)
Kundenbetreuer

John Brocklebank

Versicherungsfachmann (IHK)
Kundenbetreuer

Matthias Dußling

Versicherungsfachmann (IHK)
Kundenbetreuer

Jaron Höse

Versicherungskaufmann (IHK)
Kundenbetreuer

Maurice Illg

Bachelor of Arts (B.A.)
Kundenbetreuer

Maurice Illg

Bachelor of Arts (B.A.)
Kundenbetreuer

Alena Hoppenstock

Kauffrau für Büromanagement (IHK)
Kundenbetreuerin

Elma Sabani

Wirtschaftsfachwirtin (IHK), Versicherungskauffrau (IHK)
Verwaltung

Sandra Katz

Kauffrau für Bürokommunikation

Alena Hoppenstock

Kauffrau für Büromanagement (IHK)
Kundenbetreuerin

Gulzana Bazarkanova

M.Sc in Kommunikationsmanagement
Vertriebsinnendienst

Aleyna Aydin

Auszubildende Kauffrau für
Versicherungen und Finanzen

Vanessa Ramadani

Auszubildende Kauffrau für
Versicherungen und Finanzen

Alexandra Geist

Unternehmensberaterin

Anja Barthold

Spezialistin für Krankenversicherung

Benefits für Mitarbeiter: Teamserve hilft Ihnen, Talente zu finden und Mitarbeiter zu binden

Sorgen Sie für zufriedene Mitarbeiter und bieten Sie attraktive Lösungen für die Ruhestandsplanung, Gesundheitsvorsorge und flexible Lebensarbeitszeit.

Mit unserer Erfahrung aus über 250 Unternehmen wissen wir genau, was wirklich funktioniert – und was Sie getrost weglassen können. Und das Beste: Die Umsetzung ist einfacher und benötigt weniger Projektaufwand, als Sie vielleicht denken. Unsere Expertise sorgt dafür, dass Ihre Personalabteilung entlastet wird und Ihre Vorsorgelösungen fit für die Zukunft sind.

Warten Sie nicht länger – sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch!

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360° Service: Ausgezeichnete Lösungen für Ihre betriebliche Vorsorge

Unsere Kunden schätzen nicht nur unsere umfassenden Vorsorgelösungen, sondern auch unseren erstklassigen Service. Wir legen großen Wert darauf, sicherzustellen, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen. Wenn Sie sich für unsere betriebliche Altersversorgung entscheiden, können Sie darauf vertrauen, dass wir schnell und zuverlässig reagieren, damit Sie sich ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Setzen Sie auf unsere Expertise, um Ihr Unternehmen zukunftssicher zu machen und gleichzeitig Ihren Mitarbeiter wertvolle Vorsorgeleistungen zu bieten.

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    Attraktive Modelle: So machen Sie die betriebliche Versorgung zum Erfolgsfaktor

    In Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen zunehmend wichtiger, qualifizierte und talentierte Mitarbeiter langfristig zu binden. Hierbei spielen gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung eine entscheidende Rolle. Ein bewährtes Instrument, um Fachkräfte und Talente im Unternehmen zu halten, ist die betriebliche Altersversorgung (bAV) oder betriebliche Kranken­versicherungen (bKV). Diese bietet Arbeitgebern verschiedene Modelle, um die Belegschaft zu unterstützen und zu motivieren:

    Das Zuschuss-Modell
    Bei diesem Modell wird der Beitrag der Entgeltumwandlung, den der Mitarbeiter leistet, durch einen zusätzlichen Beitrag des Arbeitgebers ergänzt. Dies geschieht neben dem ohnehin verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss, was die Attraktivität der Altersvorsorge erhöht.

    Das Matching-Modell
    Hierbei wird der vom Mitarbeiter in die bAV eingezahlte Betrag vom Arbeitgeber in gleicher Höhe bezuschusst. Dies bedeutet, dass jeder Euro, den der Mitarbeiter spart, vom Arbeitgeber verdoppelt wird, was einen starken Anreiz zur Teilnahme bietet.

    Das Lohnzuschuss-Modell
    Dieses Modell basiert auf dem Gehalt des jeweiligen Mitarbeiters. Auf Wunsch kann der Mitarbeiter einen bestimmten Prozentsatz seines Gehalts, beispielsweise drei Prozent, zusätzlich in die betriebliche Altersversorgung investieren. Dieser Beitrag wird dann vom Arbeitgeber bereitgestellt, was das Sparen für die Zukunft erleichtert.

    Das Leistungs-Modell
    Bei diesem Ansatz variiert der Beitrag des Arbeitgebers je nach Arbeitnehmergruppe. So können unterschiedliche Gruppen wie Arbeiter, Fachkräfte oder Führungskräfte jeweils unterschiedliche Unterstützungsbeträge erhalten, die ihren spezifischen Bedürfnissen und Verantwortlichkeiten entsprechen.

    Das Betriebszugehörigkeits-Modell
    In diesem Modell richtet sich die Finanzierung durch den Arbeitgeber nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters. Je länger jemand im Unternehmen arbeitet, desto höher fällt der Beitrag zur betrieblichen Altersversorgung aus. Dies belohnt langjährige Treue und fördert die Mitarbeiterbindung.

    Diese verschiedenen Modelle der betrieblichen Altersversorgung bieten Unternehmen flexible und effektive Möglichkeiten, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen und zu binden. Gerade in Zeiten, in denen qualifizierte Arbeitskräfte immer schwerer zu finden sind, kann die betriebliche Altersversorgung ein entscheidender Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente sein. Indem Arbeitgeber gezielt auf die Bedürfnisse ihrer Belegschaft eingehen und attraktive Altersvorsorgemodelle anbieten, schaffen sie ein positives Arbeitsumfeld und stärken die Loyalität und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter.

    Kostenloses Erstgespräch

    Das sagen unsere Kunden

    Wir dachten wir wären gut beraten. Herr Grau und Herr Godat haben uns jedoch von Anfang aufgezeigt, dass unsere Vorsorgewelt wenig attraktiv ist. In wenigen Monaten haben wir es geschafft, die Mitarbeiter mit neuen Konzepten zu begeistern. Super Beratung, echter Service!

    Carsten Speyer

    Geschäftsführer Maschinenbau

    Dank dem Team von R&P haben wir unsere bAV modernisiert und eine betriebliche Krankenversicherung eingeführt. Das Feedback unserer Mitarbeiter war viel besser als erwartet. Die digitalen Tools sind wirklich eine große Erleichterung und kommen super an. Ein großes Dankeschön an das Projektteam. Hat Spaß gemacht.

    Frauke Schieber

    Personalchefin

    Teamserve bedeutet für uns top Beratung und Service für unsere Mitarbeiter und die betroffenen Konzernabteilungen. Im Rahmen einer großen Ausschreibung viel die Wahl auf Rockenfeller & Pflüger. Die Entscheidung haben wir in keiner Sekunde bereut. Übertrifft alle Erfahrungen mit großen Beratungshäusern.

    Tobias Becker

    Group Chief HR Pharma

    Häufig gestellte Fragen zum Thema betriebliche Vorsorge und Benefit-Systeme

    Wir haben für Sie alle wichtigen Fragen rund um das Thema betriebliche Vorsorge zusammengefasst. Wenn hier nicht das Richtige für Sie dabei ist, nutzen Sie bitte unser Kontaktformular oder rufen Sie uns an.

    Unternehmen ab 5 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bieten wir ein spezielles Konzept, aus dem sie ein für sich passendes Angebot auswählen können. Unternehmen ab 10 Beschäftigten haben die volle Entscheidungsfreiheit bei unseren Produktkonzepten.

    Die Leistungen bei der bKV der Allianz können sofort in Anspruch genommen werden. Wir leisten sogar für laufende und angeratene Behandlungen. Bei den Bausteinen Reise, Krankentagegeld, Krankenhaus muss das Ereignis (Reiseantritt, Unfall oder AU-Bescheinigung) zeitlich nach Versicherungsbeginn liegen.

    Die arbeitgeberfinanzierte bKV der Allianz wird als Sachlohn gewertet, wenn der Arbeitgeber die Beiträge für die bKV seiner Mitarbeiter:innen übernimmt. Betragen die Sachbezüge je Mitarbeiter:in und Monat zusammen mit der bKV weniger als 50 Euro, sind diese Sachbezüge von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen befreit. Wird die Grenze überschritten, fallen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge an.

    Sprechen Sie mit Ihrem Allianz-Kontakt vor Ort, der Ihnen gerne Informationsmaterial zur Verfügung stellen kann. Ob die Anwendung der Sachbezugs-Freigrenze für Ihr Unternehmen in Frage kommt, ist im Einzelfall bei der Steuerberatung zu prüfen.

    Ihr Aufwand ist gering: Sie melden bei Vertragsbeginn nur einmal eine Liste mit den Mitarbeitenden, die eine betriebliche Zusatzkrankenversicherung erhalten sollen. Kommen Mitarbeiter:innen hinzu oder scheiden aus, teilen Sie uns das ebenfalls formlos mit. Werden Leistungen von Beschäftigten beansprucht, kümmert sich die Allianz darum. Wir sind der Kontakt für Ihre Mitarbeiter:innen und berücksichtigen dabei selbstverständlich auch die datenschutzrechtlichen Belange Ihres Unternehmens. Für Fragen Ihrer Belegschaft steht außerdem unsere Mitarbeiter-Hotline zur Verfügung.

    Bei der bKV der Allianz profitieren Sie von der Option „Beitragsbefreiung in entgeltfreien Zeiten“.

    Der Vorteil für Sie und Ihre Mitarbeiter:innen: Sie müssen während der entgeltfreien Zeiten keine Beiträge zahlen. Ihre Angestellten profitieren dennoch weiterhin von den Leistungen der bKV.

    Ausscheidende Mitarbeitende haben die Möglichkeit die Absicherung auf eigene Kosten privat weiterzuführen. Und das ganz ohne Gesundheitsprüfung und zu Konditionen wie in der Einzelversicherung.

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    Wir sind persönlich für Sie da

    Wenn Sie noch Fragen haben, kontaktieren Sie uns. Telefon: 07044 / 30 60 177

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