TeamBAV
Betriebliche Altersversorgung

Wir sind Experten für die Automatisierung Ihrer bAV-Prozesse und Vorsorgewelten, die erlebbar sind. Mit Teamserve schaffen Sie echte, wahrnehmbare Mitarbeiterbindung. In nur zwei Schritten können Sie Ihr kostenfreies Erstgespräch vereinbaren.

Betrieb­liche Alters­versorgung für Unter­nehmen

Durch eine betriebliche Altersversorgung (bAV) investieren Sie als Arbeitgeber sowohl in die Zukunft ihrer Mitarbeiter als auch in die Zukunft des Unternehmens.

Geförderte Vorsorge

Wir zeigen Ihnen wie Sie Fördertöpfe für sich nutzen, die 95% aller Unternehmen verfallen lassen. Sie müssen vom gesetzlichen Standard abweichen, um attraktiv zu sein.

Attraktivität als Arbeitgeber

Wir machen Ihre bAV erlebbar. Sie müssen vom gesetzlichen Standard abweichen, um attraktiv zu sein. Nur so gewinnen und binden Sie Mitarbeiter.

Mitarbeiter Vorteile

Vorteile müssen wahrnehmbar sein. Mit unseren mehrfach ausgezeichneten Konzepten begeistern Sie Ihre Mitarbeiter nachhaltig.

360° Betreuung

Mit Teamserve haben Sie die perfekte Lösung – vom Onboarding bis zum Austritt mit modernster Beratung und einfacher digitalen Verwaltung.

Das können Sie von uns erwarten

Mehr als 250 Unternehmen in Deutschland haben bereits unseren Teamserve-Ansatz umgesetzt. Von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu internationalen Großkonzernen. Es ist Zeit, dass auch Sie Ihre betriebliche Altersversorgung zu einem echten Mitarbeiter-Benefit machen.

Kostenlose Analyse

Mit unserer bAV-Analyse in 5 Minuten zu Ihrem bAV-Score und einem Vergleich mit Ihren Wettbewerben. Die perfekte Grundlage, um Optimierungspotential zu erkennen.

Modernisierung

Ist Ihre betriebliche Altersversorgung wirklich attraktiv? Wir zeigen Ihnen wie Sie real Mitarbeiter gewinnen und binden und sich mit Ihrer Vorsorgewelt abheben.

Fördertöpfe

95% aller Unternehmen lassen staatliche Zuschüsse verfallen. Wir zeigen Ihnen wie Sie einfach und kostengünstig Ihre betriebliche Altersversorgung besser machen.

Kommunikation & Vermarktung

Wir setzen Ihre Vorsorgewelt dauerhaft gekonnt in Szene. Über das Smartphone, schwarze Bretter, Flyer, Gehaltsbeileger, Ihr Intranet, Animationsfilme oder eine eigene Vorsorge-App.

Beratung & Information

Modernste Beratung, digital oder vor Ort, vom Onboarding bis zum Auftritt. In vielen Sprachen. Mitarbeiter können sich auch selbst in einer App ihre Altersvorsorge berechnen.

Online-Verwaltung und Schnittstellen

Wir machen Ihr Leben einfacher! Wir kennen alle Digitalisierungsprogramme am Markt. Mit uns finden Sie die passende Softwarelösung.

Jetzt kostenlos zu Ihrer Benchmark-Analyse

Wie zukunftssicher ist Ihre betriebliche Altersversorgung? Finden Sie es heraus – mit unserer kostenlosen Analyse! Erhalten Sie einen klaren Überblick über Ihren aktuellen Stand, entdecken Sie Ihr Modernisierungspotential und vergleichen Sie sich mit Wettbewerbern.

  • Einzigartiges digitales Analyse-Tool
  • Ihr Status-Quo in nur 5 Minuten
  • Kostenlos & unverbindlich

Nutzen Sie die Chance, Ihre bAV effizient zu optimieren – jetzt bAV-Score ermitteln!

Schluss mit Papierkram und komplizierten Prozessen

Mit TeamBAV bieten wir eine voll digitale Lösung. Erhalten Sie noch Versicherungspolicen im Original? Was machen Sie mit den jährlichen Standmitteilungen?

Häufige Praxis

  • Versicherungspolicen in Papier

  • Papierhafte Verteilung der Standmitteilungen machen viel Arbeit

  • Mitarbeiter bringen irgendwelche Bestandsverträge mit

  • Flickenteppichversorgung mit vielen Versicherern

  • Papierkram bei Eintritt in Elternzeit oder Firmenaustritt

  • Buchungschaos

  • Rechtliche Risiken durch mangelhafte Dokumentation

  • Mitarbeitende haben keinen digitalen Zugriff auf ihr bAV

TeambAV

  • 100% Digitalisierung

  • 0,0 Papierkram

  • Klare Dokumentation zu Vermeidung von Rechtsrisiken

  • Voller digitaler Zugriff für Personalabteilung

  • Voller digitaler Zugriff für Belegschaft

  • Gruppenvertrag mit einfach Spielregeln statt Flickenteppich

  • Transparenter Buchungsüberblick

  • Unser beliebter digitaler On- und Offboarding Prozess

Unsere Kunden

Die Suche nach den besten Mitarbeiter wird immer anspruchsvoller. Diese Talente langfristig zu halten, stellt eine besondere Herausforderung dar. Mit TeamBENEFITS können Sie Ihren Angestellten eine wertvolle Gesundheitsvorsorge bieten und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens stärken.

Kommunikation der Vorsorgewelt

Wir machen Ihre Vorsorgewelt lebendig – prämiert und professionell

Ihre betriebliche Altersversorgung verdient mehr als Standardlösungen. Als ausgezeichnete Kommunikationsprofis (u.a. mit dem „Ideas to Success Innovation Award“ der Allianz) wissen wir, wie man Vorsorgethemen auf den Punkt bringt – verständlich, ansprechend und wirkungsvoll.

Unser Ziel? Ihre Mitarbeitenden sollen nicht nur informiert, sondern begeistert sein und das Engagement Ihres Unternehmens wirklich schätzen. Mit maßgeschneiderten Vorsorgebroschüren, modernen Flyern, aufmerksamkeitsstarken Aushängen und zielgerichteten Mailings, ergänzt durch digitale Kanäle wie Mitarbeiter-Apps, Handy-Anwendungen oder kreative Animationsfilme, bringen wir die betriebliche Altersversorgung aus dem Dornröschenschlaf.

Ihr Gewinn: Ein motiviertes Team, das die bAV als echten Mehrwert erlebt. Vom Onboarding bis zum Austritt stellen wir sicher, dass Ihre Vorsorgewelt durchgehend im Rampenlicht steht – und das mit einer Kommunikation, die hängen bleibt.

Lassen Sie uns gemeinsam das Potenzial Ihrer betrieblichen Altersversorgung voll ausschöpfen – Ihre Mitarbeitenden werden es Ihnen danken.

Professionelle Beratung zu Betrieblichen Altersversorgung

Wir unterscheiden uns von allen Beratungshäusern. Mit Fachkompetenz, Schnelligkeit, Innovation und viel Leidenschaft für die Mitarbeiter.

Kostenlose Analyse

Unsere bAV-Analyse bietet Ihnen eine umfassende und kostenfreie Übersicht Ihrer Vorsorgewelt. Eine Analyse in vergleichbarer Tiefe und Qualität würde bei anderen Beratern häufig mit Kosten im vierstelligen Bereich verbunden sein.

Pensionsrückstellungen

Wir sind auf die Ausfinanzierung von Pensionsrückstellungen (Past Service) spezialisiert. Gleichzeitig gestalten wir beitragsorientierte Vorsorgepläne für die Zukunft (Future Service), welche Ihre arbeitgeberfinanzierte bAV auf sichere Beine und planbare Beine stellt.

Entgeltumwandlung

Wir sorgen für hohe Teilnahmequoten und stellen bei der freiwilligen Entgeltumwandlung den einzelnen Menschen in den Mittelpunkt. Gleichzeitig automatisieren wir die Prozesse und machen das Leben für die Personalabteilung so einfach als möglich.

Vorstand & Geschäftsführer

Mit LeadCare haben wir mit der Allianz spezielle Absicherungs- und Vorsorgekonzepte entwickelt. Wir sind geschätzter Partner vieler Entscheidungsträger und helfen bei der Implementierung. Wir machen die Versorgung des Top-Managements einfach und attraktiv.

Führungskräfte

Mit LeadCare bieten wir einen einzigartigen Ansatz für die Vorsorgebedürfnisse Ihrer wichtigsten Mitarbeiter und Leistungsträger. Wir zeigen Ihnen wie Sie Top-Leute gewinnen und langfristig ans Unternehmen binden.

On- und Offboarding

Mit unserem Tool bAV-Transfer können Sie neue Mitarbeiter unkompliziert und professionell onboarden sowie ausscheidende Mitarbeiter abmelden. Unabhängig davon, bei welchen Versicherern die bAV-Verträge bestehen. Mit wenigen Mausklicks erledigt unsere Software die gesamte Abwicklung für Sie.

Das sagen unsere Kunden

Wir wollten wenig Geld investieren und dennoch eine attraktive Vorsorgewelt anbieten. Mit der Vitra Pension hat Rockenfeller & Pflüger unsere Mitarbeiter und die Geschäftsleitung überzeugt. Die hohen Teilnahmequoten sprechen für sich.

Berta Schlecht

HR-Chefin Vitra

Unsere bAV war in die Jahre gekommen. Mit einem neuen beitragsorientierten Vorsorgeplan bieten wir nun eine attraktive und planbare betriebliche Altersversorgung. Die Beratung und Umsetzung war professionell und transparent. 100% Weiterempfehlung und 5 Sterne. Wir danken Herrn Pflüger für die Unterstützung bei diesem Großprojekt.

Jens Mayr

CEO Glaston

Mit Rockenfeller & Pflüger haben wir unsere Vorstandsversorgung erfolgreich neu gestaltet. Die Kombination aus den Lösungen von Allianz Leben und Allianz Global Investors, gepaart mit den innovativen Verwaltungstools, hat uns letztlich überzeugt. Ein großes Dankeschön an das gesamte Projektteam für die hervorragende Unterstützung!

Tobias Kanitz

CFO

Was sollte eine gute betrieblichen Alters­versorgung bieten?

Viele Unternehmen machen den Fehler und überlassen die betriebliche Altersversorgung dem Schicksal. Häufig hören wir, dass eine bAV kein Benefit ist, um Mitarbeiter zu binden oder zu gewinnen. Das ist schlicht falsch und liegt daran, dass die bAV nicht richtig gelebt wird. Eine betriebliche Altersversorgung ist ein essentieller Lohnbestandteil und nicht nur ein notwendiges Übel. Wir zeigen Ihnen wie Sie mit wenig Aufwand viel Positives bewirken.

Finanziell attraktiv gestalten

Gerade in Zeiten von hohen Lohnzuwächsen müssen Sie auch eine adäquate betriebliche Altersversorgung bieten. Lediglich die Entgeltumwandlung nach gesetzlichen Vorgaben zu bezuschussen reicht nicht. Wie wollen Sie damit punkten?

Matching-Modell

In Vorzeigeländern in Europa zeigt sich, wie eine attraktive betriebliche Altersversorgung auszusehen hat. Daran orientieren sich auch führende deutsche Unternehmen. So zahlen Arbeitgeber mindestens 3 % aus dem Bruttogehalt in die Altersvorsorge ein. Voraussetzung ist, das auch der Mitarbeiter 3 % einzahlt. Mit 6 % lässt sich eine Altersvorsorge mit erkennbarem Mehrwert aufbauen.

Vorsorgewelt lebendig machen

Ihre betriebliche Vorsorgewelt ist keine reine Pflichtaufgabe, die der Gesetzgeber vorgibt. Sie haben ausreichend Gestaltungsspielraum für Ihre Kür. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre betriebliche Altersversorgung gekonnt in Szene zu setzen. So gelingt es uns immer, dass Mitarbeiter diese als echten Mehrwert und tolles Bindungsinstrument zu schätzen wissen.

Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch. Wir zeigen Ihnen wie Sie mit möglichst wenig Aufwand ein Vorsorgewelt schaffen, die Mitarbeiter wirklich als Benefit wahrnehmen.

Häufig gestellte Fragen zum Thema Betrieb­liche Alters­versorgung Allianz

Wir haben für Sie alle wichtigen Fragen rund um das Thema Betrieb­liche Alters­versorgung zusammengefasst. Wenn hier nicht das Richtige für Sie dabei ist, nutzen Sie bitte unser Kontaktformular oder rufen Sie uns an.

Die bAV ist eine durch den Arbeitgeber angebotene Zusatzrente, die Mitarbeitenden ermöglicht, für das Alter, Tod und Invalidität vorzusorgen. Es handelt sich um eine staatlich geförderte Vorsorgeform, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer viele Vorteile bietet.

Seit 2002 hat jeder Arbeitnehmer, der in der Deutschen Rentenversicherung (DRV) pflichtversichert ist, einen gesetzlichen Anspruch auf Umwandlung seiner Bruttobezüge in Höhe von 4 % der jeweiligen BBG in der DRV, § 1a BetrAVG. Die Durchführung des Rechtsanspruchs des Arbeitnehmers wird durch Vereinbarung mit dem Arbeitgeber geregelt.​ ​

Ist der Arbeitgeber zu einer Durchführung über einen Pensionsfonds oder eine Pensionskasse bereit, ist die bAV dort durchzuführen. Andernfalls kann der Arbeitnehmer verlangen, dass der Arbeitgeber für ihn eine Direktversicherung abschließt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich abweichend hiervon auch einvernehmlich auf die Durchführung über eine Unterstützungskasse oder auf eine Pensionszusage verständigen.​

Erfolgt die Umsetzung der Entgeltumwandlung über einen versicherungsförmigen Durchführungsweg (Pensionsfonds, Pensionskasse oder Direktversicherung), kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verlangen, dass dieser die Voraussetzungen für die Riester-Förderung schafft.

Grundsätzlich erwerben sich Arbeitnehmer:innen, die in ihren Vertrag in Form einer Direktversicherung, einer Pensionskasse oder eines Pensionfonds einzahlen, das Recht auf die zukünftige Rentenleistung auch bei einem Arbeitsplatzwechsel. Das bedeutet für Sie als Arbeitgeber, dass Sie in diesen Fällen in den vorhandenen Versicherungsvertrag einsteigen können.

Allerdings besteht keine Pflicht, den bisherigen Vertrag weiterzuführen. Alternativ können Sie das bisher angesparte Kapital in einen neuen Vertrag überführen und auf die von Ihnen angebotene Form der betrieblichen Altersversorgung übertragen. Auf diese Variante haben Mitarbeiter:innen seit 2005 sogar einen Rechtsanspruch. Allerdings gelten bei der Portierung (Übertragung) von Verträgen bestimmte Voraussetzungen:

  • Die Übertragung muss innerhalb eines Jahres erfolgen.
  • Der bisher angesparte Betrag darf die Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung nicht überschreiten.

Soweit die Entgeltumwandlung in eine Direktversicherung, Pensionskasse oder einen Pensionsfonds (§ 3 Nr. 63 EStG, § 40b EStG a.F.) sozialabgabenfrei ist, ist der Arbeitgeber zu einem Zuschuss i. H. v. bis zu 15 % des umgewandelten Entgelts bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Deutschen Rentenversicherung für Deutschland West (BBG) verpflichtet. Dieser Arbeitgeberzuschuss ist dabei steuer- und sozialversicherungsrechtlich wie Entgeltumwandlung zu behandeln. Tarifvertragsparteien können von den Regelungen zum Arbeitgeberzuschuss abweichen (Tarifdispositivität). Wird der Arbeitgeberzuschuss nicht oder nicht in voller Höhe gezahlt, so hat der Arbeitgeber auch für die Leistung einzustehen, die sich bei korrekter Zahlung des Zuschusses ergeben hätte.

Eine bAV ist nicht nur eine Investition in die Zukunft der Mitarbeitenden, sondern auch in die des Unternehmens. Sie unterstützt dabei, talentierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden. Zu den Vorteilen gehören unter anderem:

  • Geförderte Vorsorge: Durch die bAV können Mitarbeitersteuer- und sozialabgabenbegünstigt für ihre Zukunft vorsorgen
  • Staatliche Förderung: Beiträge zur bAV sind bis zu bestimmten Höchstgrenzen steuerfrei und unterliegen nicht der Sozialversicherungspflicht.
  • Risikominimierung: Die bAV umfasst neben Altersrenten auch Leistungen bei Invalidität und im Todesfall.
  • Finanzielle Sicherheit: Unternehmen leisten einen wichtigen Beitrag zur finanziellen Absicherung ihrer Angestellten.

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) bietet Firmen attraktive Vorteile und ist eine gute Möglichkeit, sich als interessanter Arbeitgeber im Wettbewerb zu positionieren:

  • Attraktivität als Arbeitgeber: Durch das Angebot einer bAV erhöhen Unternehmen ihre Attraktivität für qualifizierte Fachkräfte.
  • Mitarbeiterbindung: Eine gute bAV kann die Loyalität und Zufriedenheit der Mitarbeiter stärken.
  • Steuerliche Vorteile: Arbeitgeber können ihre Lohnnebenkosten durch die Einsparungen bei den Sozialabgaben senken.
  • Wettbewerbsvorteil: Unternehmen, die eine bAV anbieten, können sich im Markt besser positionieren.
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