Mit Zeitwertkonten ermöglichen Sie längere Auszeiten wie Sabbaticals oder Elternzeit. So steigern Sie die Zufriedenheit und Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter.
Mit unserem Teamserve-Ansatz sorgen wir für eine reibungslose Einführung und klare Kommunikation, was eine hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitern sicherstellt.
Bieten Sie Modelle für Elternzeit, Weiterbildung oder Vorruhestand an, um die Loyalität Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen und Fachkräfte langfristig ans Unternehmen zu binden.
Zeitwertkonten lassen sich flexibel an Lebensphasen anpassen, bieten maßgeschneiderte Freistellungsmodelle und integrieren sich nahtlos in bestehende Benefits.
Mitarbeiter sparen Überstunden, Urlaubstage oder Teile ihres Gehalts in einem Konto an. Dieses Guthaben können sie später für längere Freistellungen nutzen, z.B. für Sabbaticals, Elternzeit oder den Vorruhestand. Arbeitgeber verwalten das Konto und sichern das angesparte Guthaben ab, damit es bei längeren Auszeiten ausgezahlt werden kann.
Ob für ein Sabbatical, längere Elternzeit, Weiterbildung oder den vorzeitigen Ruhestand – mit einem Zeitwertkonto haben Mitarbeiter die Freiheit, angespartes Guthaben für verschiedene Lebensphasen flexibel zu nutzen.
Zahlreiche Studien belegen: Ein Sabbatical wirkt wie ein Energie-Kick. Mitarbeiter laden ihre Akkus auf, gewinnen neue Perspektiven und kehren mit frischer Energie in den Arbeitsalltag zurück. Diese Auszeit ist für alle Mitarbeiter eine wertvolle Chance – sowohl zur persönlichen Erholung als auch zur beruflichen Weiterentwicklung.
Nicht nur für Manager, auch für alle Mitarbeiter bietet ein Sabbatical wertvolle Erholung und Entwicklung.
Mitarbeiter sind zufriedener und langfristig leistungsfähig, Burnout wird effektiv vorgebeugt.
Längere Auszeiten bringen neue Energie und wecken frische Schaffenskraft bei den Mitarbeitern.
Sabbaticals steigern Zufriedenheit, binden Talente und machen Ihr Unternehmen attraktiver für Bewerber.
In einer dynamischen Arbeitswelt ist kontinuierliche Weiterbildung der Schlüssel zum Erfolg. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, schaffen nicht nur wertvolle Entwicklungschancen, sondern stärken langfristig ihre Wettbewerbsfähigkeit. Ein effektives Instrument zur Förderung von externen Weiterbildungen ist das Zeitwertkonto.
Ermöglichen Sie langfristige Freistellungen für externe Weiterbildungen durch Zeitwertkonten – flexibel und finanziell abgesichert.
Die geförderte Weiterbildung stärkt die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter, indem Sie deren persönliche und berufliche Entwicklung aktiv unterstützen.
Regelmäßige Weiterbildung sichert langfristig Wettbewerbsfähigkeit und hält Fachkräfte auf dem neuesten Stand.
Weiterbildung stärkt Innovation und Fachkompetenz, wodurch Unternehmen ihre Position am Markt nachhaltig sichern und ausbauen können.
Ein Zeitwertkonto bietet hier eine sinnvolle Lösung. Damit können Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit schrittweise reduzieren und die angesparten Stunden für einen vorzeitigen Ruhestand nutzen. So bleibt das Einkommen stabil, während man flexibel auf den Ruhestand hinarbeitet.
Durch Zeitwertkonten können Mitarbeiter früher in den Ruhestand gehen und so mehr Zeit für persönliche Interessen und Familie gewinnen.
Zeitwertkonten ermöglichen Mitarbeitern, ihre Bezüge bis zum Ruhestand zu stabilisieren und finanzielle Einbußen zu vermeiden.
Die Reduzierung der Arbeitszeit fördert das Wohlbefinden der Mitarbeiter und sorgt für eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Unternehmen profitieren von einer gezielten Nachfolgeplanung, da erfahrene Mitarbeiter ihr Wissen an jüngere Kollegen weitergeben können.
Mit einem Zeitwertkonto können Mitarbeiter gezielt Zeit ansparen, um für besondere Lebensereignisse, wie beispielsweise eine ausgedehnte Reise oder eine Elternzeit, vorgesorgt zu haben. Diese Form der Flexibilität ermöglicht es Ihnen, aus dem gewohnten Alltag auszubrechen und sich auf das zu konzentrieren, was Ihnen wirklich am Herzen liegt.
Mitarbeiter können individuelle Auszeiten gestalten, um persönliche Träume zu verwirklichen und ihre Work-Life-Balance zu verbessern.
Zeitwertkonten steigern die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Attraktive Zeitwertkonten helfen Unternehmen, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden.
Auszeiten fördern die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter, was Fehlzeiten und Burnout-Risiken verringert.
Die Einrichtung eines Zeitwertkontos gestaltet sich einfach und übersichtlich.
In drei wesentlichen Schritten können Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern von diesem flexiblen Modell profitieren.
Gemeinsam mit Ihrem Mitarbeiter richten Sie das Zeitwertkonto ein. Ein Teil des Gehalts oder der Arbeitszeit wird dann laufend auf das Mitarbeiter-Zeitwertkonto gutgeschrieben.
Egal ob laufendes Entgelt oder Überstunden. Das Geld wird auf das Zeitwertkonto eingezahlt. Dabei sind Ihre Einzahlungen steuer- und sozialversicherungsfrei. Die Guthaben verzinsen sich und sind gleichzeitig gegen Insolvenz Ihres Arbeitgebers abgesichert.
Zunächst legen Sie Freistellungszwecke fest. Mitarbeiter können deren Guthaben nutzen und sich bezahlt von der Arbeit freistellen lassen, etwa um eine Weiterbildung zu absolvieren. Auf das Guthaben werden wie bei jedem Einkommen Steuern und Sozialversicherungsbeträge fällig.
Als wir die Zeitwertkonten eingeführt haben, wollten wir unseren Mitarbeitern mehr Flexibilität bieten. Das Feedback war überwältigend positiv. Viele haben die Chance genutzt, um Elternzeit zu verlängern oder sich eine Auszeit für Weiterbildung zu nehmen. Die umfassende Beratung durch Herrn Keller hat uns dabei sehr geholfen.
Claudia Steiger
Bei uns steht die Förderung der persönlichen Entwicklung an erster Stelle. Die Einführung von Zeitwertkonten hat es unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich Zeit für ihre persönliche Projekte zu nehmen. Es ist ein Gewinn für alle.
Thomas Westermann
Die Unterstützung von Herrn Pflüger hat uns sehr geholfen, das Konzept erfolgreich zu kommunizieren und umzusetzen. Es ist schön zu sehen, wie die Mitarbeiter die Zeitwertkonten angenommen haben. Diese Investition in das persönliche Wohlbefinden hat sich bereits bemerkbar gemacht.
Andreas Kuhn
Wir haben für Sie alle wichtigen Fragen rund um das Thema Zeitwertkonto zusammengefasst. Wenn hier nicht das Richtige für Sie dabei ist, nutzen Sie bitte unser Kontaktformular oder rufen Sie uns an.